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Index égalité Femme Homme - 2023

Pour l’année 2023 l’index est incalculable. En effet les indicateurs calculables représentent moins de 75 points.

Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable : l’ensemble des groupes valables représentent moins de 40% des effectifs.

Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : résultat en nombre 0.70 équivalent de salariés est écart favorable aux femmes. Note obtenue est 35/35.

Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable : Il n'y a pas eu de retour de congé maternité avec augmentation pendant ce congé.

Indicateur nombre de salariés du sexe sous- représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. Le résultat final est de 2 hommes. Les femmes sont surreprésentées. Note obtenue est 5/10. 

DIMEO poursuit son engagement dans la mixité homme femme et égalité des chances dans sa politique de recrutement sans distinction d’appartenance du candidat à l’un ou l’autre sexe comme critère de recrutement

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