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Index égalité Femme Homme - 2023

Pour l’année 2024 l’index est incalculable. En effet les indicateurs calculables représentent moins de 75 points.

Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable : l’ensemble des groupes valables représentent moins de 40% des effectifs.

Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : résultat en nombre 1.40 équivalent de salariés est écart favorable aux hommes. Note obtenue est 35/35.

Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Il y a eu au moins un retour de congé maternité avec augmentation pendant ce congé. Tous les salariés de retour de congé maternité ou d’adoption, durant lequel des augmentations sont intervenues, ont été augmentés. Tous les points sont accordés soit une note de 15/15.

Indicateur nombre de salariés du sexe sous- représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. Le résultat final est de 3 hommes. Les femmes sont surreprésentées. Note obtenue est 5/10.

DIMEO poursuit son engagement dans la mixité homme femme et égalité des chances dans sa politique de recrutement sans distinction d’appartenance du candidat à l’un ou l’autre sexe comme critère de recrutement

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